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如何构建更具国际竞争力的人才生态体系,激发人才创新创造活力?今天,《观势·蓄能·谋远:高水平人才引领驱动高质量发展》主题大会召开,现场发布了由中智咨询和复旦大学合作共研的《国有企业国际化人才体系建设研究报告》,多位专家分享前沿洞察与实践经验,为上海打造具有国际竞争力的人才战略提供前瞻洞见。
会上,中智咨询全新推出了战略规划品牌“中智国略”、“中智智慧干部人才管理平台”、“测培一体化人才发展解决方案”以及陪伴中国企业出海的相关业务。
中智股份党委书记、中智咨询董事长李双表示,中智将继续发挥自身专业的优势,围绕国家战略的需求,助力企业开展整体战略规划,聚焦高水平人才引领驱动高质量发展,为企业做强做优做大提供专业的智库支撑。
2024年,为响应我国深入实施新时代人才强国重大战略、更好地参与全球人才资源市场竞争,中智咨询与复旦大学达成战略合作,双方发挥各自优势,探索校企合作、共研共享新模式,为国有企业管理人员、创新、科研、国际化等人才培养和能力提升提供全面的理论指导和实践落地支撑,共同为推动实现新时代人才强国的战略目标。
复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示,近年来,国有企业“走出去”的步伐不断加快,国际化人才的需求日益凸显。“国有企业国际化人才体系建设是一项系统性工程,需要从战略高度统筹规划,动态调整人才管理体系,以适应复杂多变的国际环境。”
未来,复旦大学与中智咨询将继续深化合作,探索校企共研共享新模式,为国有企业国际化人才体系建设提供理论指导和实践支持,助力企业在全球化竞争中实现高质量发展。
中智咨询数字化转型咨询总监潘竑表示,“中智智慧干部人才管理平台”针对当前企业在人才管理中的痛点问题,通过“标准中心、评价中心、发展中心”三大核心模块,可以全面覆盖企业人才管理的“选用育留管退”全生命周期场景,帮助企业构建敏捷高效的人才供应链,实现数智化、精细化、常态化的人才管理。
中智管理咨询有限公司合伙人、华东区域总经理颯胜强认为,人力资源规划必须适应变化,增强韧性与灵活性,主动规划与行动是企业高质量发展的关键。
支撑企业战略的人才供给与管理一体化创新数字化产品——“中智智慧干部人才管理平台”,以数字化手段为支撑,满足人才分析研判核心需求,从梯队建设出发,致力于帮助企业构建敏捷高效的人才供应链,提升组织决策精度与战略执行力,全面强化人才管理效能。中智咨询于近期发布的战略规划品牌“中智国略”,强调“战略规划-战略保障-战略执行”三位一体。
此外,现场还展出了“测评一体化人才发展解决方案”,以及陪伴中国企业出海的“全程体统管理体系优化咨询和数据信息服务”等,这些产品和服务均是基于中智咨询作为新型央企智库的深厚沉淀,结合企业实际需求研发,提供全方位、高质量的人才管理与战略支持,力求助力企业实现高质量发展。
接下来,中智咨询将持续发挥新型央企智库引领作用,携手各方探索人才赋能高质量发展的创新路径。大会由中国企业改革与发展研究会、中智股份指导,中智咨询主办,复旦大学提供智力支持的。
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